東京労働局 日雇い派遣 指針セミナー 派遣契約
東京労働局 は３月、東京都港区の同局海岸庁舎で日雇い派遣 指針 セミナー を延べ４回行い、参加者は３５０人を超えた。
東京労働局 日雇い派遣 指針セミナー 派遣契約
東京労働局 は３月、東京都港区の同局海岸庁舎で
日雇い派遣 指針 セミナー を延べ４回行い、参加者は
３５０人を超えた。
厚生労働省が２月28日に全国の労働局に通達した
「緊急違法派遣一掃プラン」の一環で、４月１日に
施行された 日雇い派遣 指針と改正省令の内容を解説した。
指針では 派遣先 に対して就業場所の巡回などを通じて
労働者 派遣契約 で定める安全面などの就業条件を
確保するよう求めている。
セミナー では 派遣契約 が日々雇用であれば毎日、１週間で
あれば１週間に１回以上の巡回を行わなければならないと
運用面での具体的な解説がなされた。
また 派遣受け入れ 期間の制限についても説明があり
特に「抵触日（受け入れ期間が満了した日の翌日）」の
通知について 派遣元 は 派遣先 から抵触日の通知が
ない場合は 派遣契約 をしてはならないこと、派遣先は
あらかじめ派遣元に抵触日を通知しなければならない
ことが強調された。
抵触日の通知については、2004年３月に 労働者派遣法 が
改正され、派遣可能期間が３年に延長されたことから
2008年に抵触日を迎える案件が相次ぐと予想され、
趣旨徹底を図った。
日雇い派遣 指針は、派遣期間が１日〜30日以内の場合が対象。
東京労働局 によると、今までは１カ月や１週間で契約していた
案件を２カ月に伸ばすなど、一部で派遣期間を長期化する
動きが見られるという。
指針の導入により、長期的に仕事があるにもかかわらず
契約は短期化されていた案件が見直され、契約期間を
長期化して雇用の安定を図るという指針の狙いが
実現しているようだ。
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