東京労働局日雇い派遣指針セミナー派遣契約

東京労働局は３月、東京都港区の同局海岸庁舎で日雇い派遣指針セミナーを延べ４回行い、参加者は３５０人を超えた。

東京労働局日雇い派遣指針セミナー派遣契約

東京労働局は３月、東京都港区の同局海岸庁舎で
日雇い派遣指針セミナーを延べ４回行い、参加者は
３５０人を超えた。

厚生労働省が２月28日に全国の労働局に通達した
「緊急違法派遣一掃プラン」の一環で、４月１日に
施行された日雇い派遣指針と改正省令の内容を解説した。

指針では派遣先に対して就業場所の巡回などを通じて
労働者派遣契約で定める安全面などの就業条件を
確保するよう求めている。

セミナーでは派遣契約が日々雇用であれば毎日、１週間で
あれば１週間に１回以上の巡回を行わなければならないと
運用面での具体的な解説がなされた。

また派遣受け入れ期間の制限についても説明があり
特に「抵触日（受け入れ期間が満了した日の翌日）」の
通知について派遣元は派遣先から抵触日の通知が
ない場合は派遣契約をしてはならないこと、派遣先は
あらかじめ派遣元に抵触日を通知しなければならない
ことが強調された。

抵触日の通知については、2004年３月に労働者派遣法が
改正され、派遣可能期間が３年に延長されたことから
2008年に抵触日を迎える案件が相次ぐと予想され、
趣旨徹底を図った。

日雇い派遣指針は、派遣期間が１日～30日以内の場合が対象。
東京労働局によると、今までは１カ月や１週間で契約していた
案件を２カ月に伸ばすなど、一部で派遣期間を長期化する
動きが見られるという。

指針の導入により、長期的に仕事があるにもかかわらず
契約は短期化されていた案件が見直され、契約期間を
長期化して雇用の安定を図るという指針の狙いが
実現しているようだ。

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