たとえ数年間だったとしても、本気で仕事に取り組んだのなら、教えられたことも少なくないはずだ。パートナーの一人ひとりが、かけがえのない財産なのだ。
毎日顔を合わせなくても、いつかどこかで助けられる。同業他社に転職するならば、元の同僚はブレーンになる。
勤める会社は違っても、同じ課題に悩まされる。業界を取り巻く環境が変化したときに、知恵を寄せ合い相談できる人がいれば、ハードルを乗り越える確率は高くなる。
今の会社を辞めたからといって、不倶戴天の敵になることもない。働く場所を移したところで、互いに憎み合う理由はない。
会社が個人を抱え込んでくれた時代ならいざ知らず 終身雇用 も 年功序列 も保証されないサラリーマンが、せっかく築いた人間関係を崩してしまうことはない。
会社に仕えるという発想を捨て、もっとフラットに考えることだ。そのためには感情的な発言を控え、最後まで誠実に仕事と関わるのが一番だ。
そして、同僚の一人ひとりに感謝の言葉を贈ることだ。退職者とのつき合いは、会社が警戒するのは当たり前だ。さらさら辞める気のない人まで、痛くもない腹を探られる。
ほとぼりが冷めるまでは、頻繁に会うこともできない。そうした背景をきちんと飲み込み、ハガキで近況報告を続けることだ。相手からの返信は期待せずに、つないだ絆を断ち切らないよう、謙虚にエールを送り続けたい。
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