中小企業 は 派遣社員 雇用 には慎重
中小企業 で働く 派遣社員 について「足りない」とする企業増えたことが11月4日厚生労働省 のヒアリング調査で分かった。
中小企業 は 派遣社員 雇用 には慎重
全国の 中小企業 で働く 派遣社員 について、「多すぎる」と
する企業から「足りない」とする企業を引いた十月時点の
指数（ｄｉ）は１３・５で、七月より９ポイント増えたことが11月4日
厚生労働省 のヒアリング調査で分かった。
金融危機 に端を発する 景気不安 から 生産縮小 などの
動きが広がり 派遣社員 の過剰感が増しつつある。
ヒアリングは不定期で、「雇用の過不足感」に関する質問は
前回七月に初めて実施。従業員三百人未満の 製造業 や
小売業など、全国の四千二百八十五社が回答した。
調査によると、特に自動車や 電機メーカー の 下請け などの
輸出型製造業ではｄｉ値が前回比１７ポイント増の２６で
過剰感が大きかった。
産業全体で 正社員 や 契約社員 パートについては
「足りない」とする企業の方が多かったが、前回に
比べて不足感は縮小した。
一方、急速な景気下降などの影響で「賃金、雇用調整を
実施している」と回答した企業は１５％で前回比２ポイント増。
このうち、調整の内容では 残業規制 やボーナス切り下げが
目立ったが 派遣社員 やパート 契約社員 との契約を
更新しない、とする企業も２３％に上り、同５ポイント増加した。
北海道では、道外企業で 派遣社員 として働く人も多い。
同省は「米国の景気失速で生産を縮小せざるを得ない
企業も多い。今後、雇用への影響がさらに大きくなると
予想される」としている。
記事参照：北海道新聞
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