パート従業員 を 正社員 へ登用
中部電力は、パート従業員の正社員への登用を制度を整え本格的に始めた。
パート従業員 を 正社員 へ登用
中部電力 は パート従業員 の 正社員 への登用制度を整え本格的に始めた。
正社員 と同じ業務に半年以上就いている パート従業員 を対象に
筆記・面接試験を実施して登用する。
４月施行の改正 パート労働法 は企業に 正社員 への転換を進める措置を
とるよう義務づけたが、登用制度を整えてまでの実施は電力１０社で初めて。
期間の定めのない安定した就労条件を提示することで パート従業員 の中から
「優秀で多様な人材の確保」（人事部）を狙う。
国際競争にさらされる輸出型製造業が現在、大量の 派遣労働者 を
人員整理しているのと対照的に、非製造業の事務や営業の現場では
一定の技能がある パート従業員 の確保が難しい状況も起きているようだ。
中部電力 の正社員数（９月末時点）は１万６３４３人。
これに対し パート従業員 は３８２人おり、このうち１６６人が 正社員 と
同じ業務を担っている。
これまで女性１０人がこの制度による正社員への登用を希望。
静岡支店と長野支店で正社員として採用された。
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