パート従業員を正社員へ登用

中部電力はパート従業員の正社員への登用制度を整え本格的に始めた。

正社員と同じ業務に半年以上就いているパート従業員を対象に
筆記・面接試験を実施して登用する。

４月施行の改正パート労働法は企業に正社員への転換を進める措置を
とるよう義務づけたが、登用制度を整えてまでの実施は電力１０社で初めて。

期間の定めのない安定した就労条件を提示することでパート従業員の中から
「優秀で多様な人材の確保」（人事部）を狙う。

国際競争にさらされる輸出型製造業が現在、大量の派遣労働者を
人員整理しているのと対照的に、非製造業の事務や営業の現場では
一定の技能があるパート従業員の確保が難しい状況も起きているようだ。

中部電力の正社員数（９月末時点）は１万６３４３人。

これに対しパート従業員は３８２人おり、このうち１６６人が正社員と
同じ業務を担っている。

これまで女性１０人がこの制度による正社員への登用を希望。
静岡支店と長野支店で正社員として採用された。

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